मज़ाक़ में सवाल किया कि इसे “सुबह की बीमारी” क्यों कहा जाता है ?
इंडिपेंडेंट की एक रिपोर्ट के अनुसार, इस बर्खास्तगी को भेदभावपूर्ण बताया गया और मुआवजे के रूप में उसे £94,000 (लगभग 1 करोड़) रुपए का मुआवजा दिया गया। पाउला ने हालत खराब होने के कारण बॉस को संदेश भेज कर घर से काम करने के लिए कहा। उसने प्रार्थना पत्र में दाई की सलाह के अनुसार स्वास्थ्य और सुरक्षा मूल्यांकन का भी उल्लेख किया था।मामले के अनुसार अम्मार ने 26 नवंबर को स्थिति की जाँच की। पाउला ने जवाब देते हुए कहा कि बीमारी “भयानक” लगती है और मजाक में सवाल किया कि इसे “सुबह की बीमारी” क्यों कहा जाता है ? जबकि यह पूरे दिन को प्रभावित करती है।
वह छह बार बीमार हुई और अस्पताल में भर्ती होने की आवश्यकता पड़ी
अगली शाम, अम्मार ने पूछा कि क्या अगले सप्ताह कुछ दिन काम करना और शाम 4 बजे तक काम ख़त्म करना संभव है, क्योंकि वह छुट्टी पर जा रहा था। हालांकि, पाउला ने बताया कि वह उस दिन छह बार बीमार हुई और अस्पताल में भर्ती होने की आवश्यकता पड़ी, जिससे उसका काम करना असंभव हो गया। कुछ दिनों बाद, 1 दिसंबर को, अम्मार ने संदेश भेजा, जिसमें कहा गया कि कंपनी को कार्यालय में किसी व्यक्ति की शारीरिक उपस्थिति की आवश्यकता है।
उम्मीद है कि जल्द ही आपसे मुलाकात होगी
संदेश के अंत में कहा गया, “उम्मीद है कि जल्द ही आपसे मुलाकात होगी। हमें काम के अलावा भी बहुत कुछ करना है। पाउला ने भ्रमित और व्यथित होकर उत्तर दिया, “जो कुछ हो रहा है उससे मैं बहुत दुखी और भ्रमित हूं। जब से मैंने आपको बताया कि मैं गर्भवती हूं, मैं सहमति के अनुसार दूर से काम कर रही हूं… और अब आप ऐसे में मुझे नौकरी से निकाल रहे हैं?’
पाउला के पक्ष में ट्रिब्यूनल नियम
ट्रिब्यूनल ने फैसला सुनाया कि अम्मार के संदेश ने स्पष्ट रूप से रोजगार समाप्त कर दिया है, बाद में यह तर्क देने के प्रयासों के बावजूद कि कोई बर्खास्तगी नहीं हुई थी। पैनल ने पाया कि बर्खास्तगी सीधे तौर पर गर्भावस्था से जुड़ी थी, जिससे यह गैर कानूनी हो गया। रोजगार न्यायाधीश गैरी स्मार्ट ने कहा, “यह बात साफ है कि इस मैसेज ने उसकी नौकरी समाप्त कर दी है।” नतीजतन, पाउला को गर्भावस्था में भेदभाव और अनुचित बर्खास्तगी के मुआवजे के रूप में £94,000 ( लगभग 1 करोड़ रुपये) का मुआवजा दिया गया।